——南开区人力资源和社会保障局人才工作发展纪实迪庆塑料挤出设备厂家

南开区人力资源市场内景

南开区人力社保局一行考察上海市闵行高端人才服务中心

区人力社保局负责同志慰问外国家GIANLUCA DILERNIA博士

南开区人力社保局为大学生创业孵化基地授牌

南开区人力社保局会同有关部门走访企业，讲解政策，咨询服务。

开辟“职称评审申报绿通道”，现场为驻区企业审核申报材料。

南开区企业家范清杰（前排右一）被授予享受政府特殊津贴家

“饮水思源服务行，春风行动促就业”招聘会现场。

南开区二届职业技能大赛中式烹调师赛场

　　编者按

　　南开区人力资源和社会保障局围绕着区域经济社会发展，牢牢把握人才兴区、人才强区的战略思路，以聚集高端人才、抓住中端人才，把引才、育才、服务人才贯穿于培训、就业、职称评定等各项工作之中。着力强化人才市场的规范建设，注重整各类资源，促就业工作的推动；着力强化人才服务机制建设，注重营造尊重、服务人才的环境氛围；着力强化人才工作载体建设，注重多方位、宽视野推动人才事业发展，为建设美丽学府、幸福南开奠定人才基础。

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　　人才市场抓规范迪庆塑料挤出设备厂家

　　整资源促就业

　　2迪庆塑料挤出设备厂家016年，南开区人力社保局把促进和稳定就业作为群众生活的重要任务，对原南开二马路龙凤市场进行了提升改造，建立统一规范的人力资源市场，将其更名为南开区人力资源市场，纳入南开区公共就业服务体系，统一导、统一管理、统一服务标准，使其成为南开区人力资源供需对接载体。提升改造后的人力资源市场未来将着力于“小四化”建设。

　　现场招聘常态化

　　人力资源市场每周四定期举办招聘会，为了让更多求职者通过人力资源市场找到适满意的工作，区人力社保局开展多种形式宣传工作，营造浓厚的舆论氛围。加强与天津日报、今晚报以及区新闻中心等媒体的交流，借力微信公众平台等新媒体，对就业政策、招聘会信息和岗位发布进行实时、连续、立体式宣传，人力资源市场的知名度逐步提升，企业普遍认为今年应聘人员数量、质量和招聘成功率较往年有明显提高。

　　招聘大型化

　　在做好定期招聘会的基础上，不定期组织召开或参与大型招聘活动。4月16日，组织区属企业参加2016年环渤海暨京津冀区域人才智力交流洽谈会，10家企业以“科技南开”形象，携90余个中高端岗位在大会上招才引智。4月28日，与南开区总工会、南开区妇联联举办“就业帮扶、真情相助”大型招聘会，面向社区居民，尤其是女求职者开展针对的就业服务活动。还将在今年的5月至6月，开展“百企联校园行”活动，组织百余家有吸纳应届高校毕业生能力的企业走进校园，解决应届毕业生就业问题。并以“校园行”为契机，建立与院校学生处和就业指导中心的定期座谈交流机制，探索区校人才交流作新模式。

　　特招聘门化

　　积满足科技型企业中高级人才的引进需求，带企业参加全国的人才交流活动。如天津市博士后人才与项目引荐会、中国留学人员广州科技交流会等。还为引进业人才，计划召开2场行业人才交流会，届时将组织同行业的实力企业角逐相关业人才竞争。针对用工量大的企业，组织到周边区县召开跨地区招聘会，吸引农民工、熟练工来南开区企业工作，解决“用工难”的问题。

　　网络招聘信息化

　　充分发挥网络招聘覆盖广、信息快、率高、成本低的优势，人力资源市场将与腾讯大燕网作，开辟网络招聘板块，为驻区企业提供免费网络招聘服务。与此同时，加快公众微信服务平台建设，完善服务功能，增加关注人数。

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　　人才服务抓机制

　　营造氛围促提升

　　南开区委、区政府高度重视人才工作，今年“两节”期间，区人力社保局对驻区企业和高层次人才及外国家开展“访人才、送政策、听建议”主题慰问活动，听取建议做好服务。

　　区人力社保局主要导带相关科室，走访驻区企业，慰问高层人才及外国家。走访慰问了炜杰科技有限公司意大利籍外国家、总裁GIANLUCA DILERNIA博士，立博美华基因科技责任有限公司的留美博士、总经理王晨光以及天津小飞鱼电子商务有限公司的留英硕士、总经理张兆阳，送去了区委、区政府的慰问，认真听取他们的意见建议和要求，并详细解答。

　　在这次高端人才慰问活动中突出服务意识，按照王晨光博士对人才的需求，为立博美华基因科技责任有限公司申报了4月15日召开的天津市博士后引荐会招聘，并为立博美华基因科技责任有限公司和天津小飞鱼电子商务有限公司申报了天津市留学人员企业百强扶助计划。

　　2016年，南开区积实施人才发展战略，扩大人才聚集应，拟创建南开区高端人才服务中心，主要为高层次人才在南开区创业、工作、生活等各方面提供服务。通过开展多种形式的服务和活动，聚集优秀人才、传播先进文化、培养科学素养、交流创新思维。搭建全区各类创新创业的高层次人才联谊交流、修身提升、共谋发展的“人才之家”，发掘他们拥有的学术资源、科研资源、产业资源，在交流中形成创新互动的“引力波”。在活动中共建招才引智的“朋友圈”，将高层次人才的智慧转化为推动南开区经济发展和产业结构调整的不竭动力。

　　同时，区人力社保局还进一步推动全区“大众创业、万众创新”工作，落实天津市大学生创业扶持政策，帮助更多大学生实现创业起步，不断培育新兴产业，形成小企业“铺天盖地”、大企业“顶天立地”的发展格局，实现创新驱动发展，打造新引擎、形成新动力。经区人力社保局推荐，3x-e客空间、蜂巢智库被认定为天津市大学生创业孵化基地，孵化基地实行保姆式服务，为大学生创新创业实践提供优良的基础设施、便捷的投融资渠道，降低投资风险，并为大学生创业者和研、商、政界人士搭建交流平台，为大学生创新创业提供强有力的技术支持和资源支撑。

　　2016年，区人力社保局根据驻区企业的岗位需求，与河北省黄骅市和承德市联手，开展“送岗位进校园”、“饮水思源服务行，春风行动促就业”主题招聘活动，先后组织50余家驻区企业分别赴黄骅市北京交通大学海滨学院和承德市宽城满族自治县进行主题招聘活动，招聘涉及电子商务、酒店管理、普通技工等业800多个岗位，达成求职意向300余人。

　　区人力社保局在去年与承德市人力社保局签订《协同发展作协议》，建立跨区域人才开发共同体，搭建人力资源配置交流沟通机制的基础上，2016年3月22日，带驻区企业赶赴承德市宽城满族自治县开展“饮水思源服务行，春风行动促就业”主题招聘活动，为当地的农村富余劳动力提供更广阔的就业机会。活动期间，天津锦龙国际酒店有限公司还与河北旅游职业学院签订了校企作协议，定向为企业培养、输送业人才。招聘活动破解了企业招工难、大中学生就业难的问题，受到企业和学校的好评。今年5月，承德市人社局还将组团来南开区开展人才和项目交流活动，利用南开区高校及科研院所相对集中的优势，拉动承德市科技企业发展，开发科技创新项目。两地的互访活动将作向纵深推进，积累了“双城作”的宝贵经验。南开区人力社保局将继续与周边其他地区开展人力资源的交流作，为推动京津冀协同发展取得新进展作出积贡献。

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　　人才建设抓载体迪庆塑料挤出设备厂家

　　多措并举促发展

　　以职称评审工作为抓手，努力营造尊重人才的社会氛围。

　　区人力社保局导重视业技术职称评审工作，门听取区职称办对全年职称工作的规划，要求职称工作要围绕“科技南开”建设，深入到企业一线，服务非公经济单位，尤其是科技型中小企业。区职称办大力落实职称评审政策，塑料挤出机设备持续提升职称工作的影响力，特别是对中高级职称的申报，区职称办及时召开评审申报部署会议，以会代训，为南开区80余家非公企业人事代表、业技术人员代表进行面对面的指导，讲解政策、咨询服务、排忧解难。同时介绍历年阅卷情况，有针对的指导单位和个人做好申报工作。对相对申报比较集中的驻区企业，区职称办上门服务，联人力资源服务机构开辟“职称评审申报绿通道”，职称办工作人员现场办公，加班加点组织人力物力逐件审核申报材料，现场提出修改意见，符要求的现场办理委托评审手续，“绿通道”的开通，有解决了非公单位和科技型中小企业业技术人员职称申报实际困难。2015年，全区通过高中初级业技术职称520人，其中认定中级77人，初级212人；评审高级80人，中级119人，初级32人。今年，全区72个非公经济单位参与申报，占单位总数的90%，获得任职资格人员占总人数的89%，集中体现了服务非公企业的倾斜力度。

　　发现人才，破格推荐，加大对科技型中小企业业技术人才选拔、培养力度。2015年，推荐2名企业业技术人才破格申报高级职称，受到民营中小企业的好评。

　　以高端人才选拔工作为导向，打造科技企业创新团队。

　　一是以高端人才带动科技企业人才队伍建设为引，政府特贴人才申报向科技企业倾斜。天津市兰力科化学电子高技术有限公司总经理范清杰荣获“享受政府特殊津贴家”称号，企业创新能力、经营益在同类企业中显现了新的跨越，范清杰也代表民营企业家在市特贴家座谈会上做了经验介绍。

　　二是以创新型人才激发科技企业活力为动力，“131”创新型人才和突出贡献家选拔向科技企业倾斜。积构建南开区“131”人才队伍，2名科技型中小企业人才入选一层次人选，天津泰普药品科技发展有限公司总经理、研究员赵健被授予天津市一批突出贡献家。加大了科技企业的选拔力度，有地激发全区科技企业创新活力，促进了企业转型升级。

　　三是以发挥特聘家作用为桥梁，促进科技企业与科研院所及院校产学研转化。成功推荐与全区科技企业作的汪尔康院士为天津市人民政府特聘家，构建以政府为引导、市场为导向、企业为主体、高校院所为技术依托的政产学研作体系。

　　强化科技型中小企业人才队伍建设，推进“千企万人”支持计划及人才“绿卡”工作。

活动伊始，郑洪燊对中国科协“科学家精神报告团”及许进教授的到来表示热烈欢迎，对区科技局给予学校科学教育工作的支持表示感谢。他指出，学校始终以传承科学精神、培育创新人才为己任，此次宣讲活动正是厚植学生家国情怀、传递科学精神的重要契机。邓稼先先生作为中国核武器事业的开拓者与奠基人，其忠诚报国、严谨求实的品格，是激励新时代青年奋进的宝贵精神财富，希望全体师生能在聆听中感悟初心、汲取成长力量。

今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，把日本当年“窃取”的台湾归还中国明确规定于《开罗宣言》、《波茨坦公告》、日本投降书等一系列国际文件，是不可否认的二战胜利成果，也是日本作为战败国须持续遵守的国际义务。在今年这一关键年头，日本应该做的是，深刻反省当年侵略殖民台湾的历史，深刻反省军国主义犯下的战争罪行，在台湾和历史问题上遵规守矩、谨言慎行。但令人震惊的是，日本现职导人竟然公开发出试图武力介入台湾问题的错误信号，讲了不该讲的话，越了不应碰的红线。中方须予以坚决回击，这既是维护中国的主权与土完整，也是捍卫用鲜血和生命换来的战后成果，维护国际正义和人类良知。

走进浙江剑桥通信设备有限公司（剑桥科技全球智能制造基地），学院团队与企业负责人及在岗毕业生代表座谈。据了解，该校2025届、2026届已有68名学生在该企业实习就业，企业对学生“综素质高、钻研能力强、岗位稳定好”的表现给予高度评价。双方聚焦实习生联培养模式深入探讨，明确将建立长期稳定作关系，推动人才培养与产业需求对接。

同样，在展会期间，韩知名网络游戏公司娱美德也曝出一些有关《传奇》三部曲的消息，尽管没有及时在CJ展上得以亮相与玩家近距离接触，但得知《传奇》三部曲计划将会在下半年之后陆续上线，还是激起了很多老玩家们的传奇情怀，大家都纷纷表示表示“非常期待三部曲上线”。

“差异不是负担，而是宝贵的教育资源。”这不仅是朝阳中学的办学理念，更是指导一切教学实践的出发点和落脚点。面对新课标“面向全体学生，满足多样发展需求”的要求，朝阳中学深刻认识到须越传统的、粗放式的分层教学，构建一套能识别、支持和激发每一个学生特潜能的育人体系。“差异教育”由此从一种理念，升华为该校教育教学改革的灵魂和总纲。它要求课堂须告别“一刀切”的知识灌输，转向成为“尊重差异、利用差异、发展差异”的成长空间。

“十四五”期间，非遗保护传承队伍更加壮大。中国非遗传承人研培计划深入实施，支持130所院校举办435期研培班，延伸培训人数达10万人次。100余所高校设立非遗保护本科业和相关研究方向。

　　区人力社保局相关科室主动走访科技型企业，现场为企业讲解“千企万人”支持计划和人才“绿卡”的申报条件和支持政策。通过发放《人才服务刊》、与企业面对面交流、提供市人社局官网进行查询等多种形式，不失时机地宣传“千企万人”支持计划及人才“绿卡”政策。共发放刊5000余份，向500余人次进行了详细讲解，主动送政策上门服务的做法得到企业的好评。南开区已有26家企业通过了“千企万人”支持计划的认定工作，人才“绿卡”去年底发放近800余张，走在了全市前列。

　　发挥百万技能人才培训优势，加强职业技能人才培养。

　　区人力社保局认真落实《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》文件要求，组织各街道劳动保障行政部门及成员召开题会议，进行政策宣讲。免费发放各类宣传资料2万余份，并在各街道工作站贴海报、通知200余份。指导辖区内民办培训机构签订培训福利计划协议16户。截至2016年3月，累计开展职业技能培训20892人。其中失业人员8446人，企业职工培训8094人，农村劳动力1428人，院校大学生2924人，涉及业为家政服务员、月嫂、育婴员、茶艺师、中式烹调师、中式面点师、室内装饰设计员等26个工种。在2015年度全市评比中名列前茅。

　　除了较好地完成职业技能培训外，应企业需求积开展订单式培训。涉及制造业、建筑业、居民服务业、餐饮业等7个行业，工种分别为自行车组装工、电工、焊工、服装缝纫工、餐厅服务员、混凝土工等16个工种。通过对企业职工的岗前培训，不仅提升了职工个人素质，而且还提高了职业技能水平，对稳定就业和促进市场经济发展起到了积作用。

　　挖掘职业技能人才，成功主办二届职业技能大赛。

　　区人力社保局主办的南开区二届职业技能大赛已圆满结束。大赛坚持以普惠、公平、公正为原则，以挖掘职业技能人才、提高职业技能水平、促进就业为导向，以不断推动南开区百万技能人才培训福利计划为目的，办出了“高水平、精业、拔高度”的技能大赛。

　　大赛分为中式烹调师、家政服务员（月嫂）、育婴员3个组别进行比赛。经过选手的精彩比拼，产生一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。

　　南开区区委常委、区长谷云彪到现场参观指导迪庆塑料挤出设备厂家，对本次活动给予职业技能人才展示的舞台、促进全区职业技能培训的开展给予高度肯定。区人力社保局将搭建更多的平台，让职业技能人才在不同的域大放光彩。